Около половины опрошенных жителей Йошкар-Олы сталкивались с абьюзом со стороны руководства
Такие данные приводит сервис СуперДжоб.
В опросе приняли участие представители экономически активного населения с опытом работы.
Согласно данным сервиса, с абьюзом со стороны руководства лично сталкивались 41% экономически активных жителей Йошкар-Олы, со стороны коллег - 23% опрошенных.
Женщины чаще мужчин сообщают как о случаях психологического давления со стороны начальства, так и со стороны команды.
О нездоровом отношении со стороны руководства чаще говорили работники с высшим образованием - 49%. От неподобающего поведения коллег чаще страдают сотрудники со средним профессиональным образованием - 32%.
Основными проявлениями абьюза со стороны руководства респонденты назвали разные формы психологического давления и самодурства.
28% назвали абьюзом прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. 23% опрошенных пострадали от публичных унижений, 16% - от игнорирования и высокомерия, 15% - от систематических необоснованных придирок.
Самым серьезным проявлением негативного поведения коллег респонденты назвали необоснованные придирки, токсичность атмосферы в коллективах и психологическое давление.
Также горожан психологически травмируют действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника: унизительная публичная критика, распространение сплетен и настраивание команды против человека.
Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза? Да, если это токсичное поведение руководителя - так считают 58% опрошенных. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже - 45%.
Ранее МЭТР сообщал, что треть жителей Йошкар-Олы конфликтуют на работе из-за кондиционеров.
В опросе приняли участие представители экономически активного населения с опытом работы.
Согласно данным сервиса, с абьюзом со стороны руководства лично сталкивались 41% экономически активных жителей Йошкар-Олы, со стороны коллег - 23% опрошенных.
Женщины чаще мужчин сообщают как о случаях психологического давления со стороны начальства, так и со стороны команды.
О нездоровом отношении со стороны руководства чаще говорили работники с высшим образованием - 49%. От неподобающего поведения коллег чаще страдают сотрудники со средним профессиональным образованием - 32%.
Основными проявлениями абьюза со стороны руководства респонденты назвали разные формы психологического давления и самодурства.
28% назвали абьюзом прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. 23% опрошенных пострадали от публичных унижений, 16% - от игнорирования и высокомерия, 15% - от систематических необоснованных придирок.
Самым серьезным проявлением негативного поведения коллег респонденты назвали необоснованные придирки, токсичность атмосферы в коллективах и психологическое давление.
Также горожан психологически травмируют действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника: унизительная публичная критика, распространение сплетен и настраивание команды против человека.
Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза? Да, если это токсичное поведение руководителя - так считают 58% опрошенных. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже - 45%.
Ранее МЭТР сообщал, что треть жителей Йошкар-Олы конфликтуют на работе из-за кондиционеров.
