В Йошкар-Оле полиция ищет живодера, выбросившего котят с балкона многоэтажки
Как часто в Йошкар-Оле допустимо менять работу
Ответы в опросе, который провел сервис СуперДжоб среди экономически активных жителей Йошкар-Олы и представителей компаний.
Какую частоту смены мест работы рекрутеры считают недопустимой?
40% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 34% - чаще, чем раз в год.
Какой перерыв в работе заставит эйчара сомневаться в компетентности специалиста? 41% представителей работодателей ответили: более года без уважительных причин.
Частота смены мест работы не является определяющим фактором в найме для 9%. На перерывы в трудовом стаже не обращают внимание 33% работодателей.
Большинство представителей экономически активного населения считает, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства - 50% голосов опрошенных. 17% советуют переходить с места на место как можно реже. 11% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в 5 лет.
Среди представителей поколения Z больше всего тех, кто уверен, что увольняться следует по обстоятельствам, и тех, кто советует менять компании каждые 3 года - 10% опрошенных.
С увеличением уровня дохода меняется подход к управлению карьерой: горожане с зарплатой от 150 тысяч рублей реже всех придерживаются той точки зрения, что увольняться следует как можно реже - 10% опрошенных, и чаще всех выступают за то, чтобы менять работодателей каждые 5 лет - 12%, либо каждые 3 года - 14% опрошенных.
Ранее МЭТР сообщал, что почти 500 жителей Марий Эл смогут пройти бесплатное профобучение в рамках нацпроекта «Кадры».
Какую частоту смены мест работы рекрутеры считают недопустимой?
40% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 34% - чаще, чем раз в год.
Какой перерыв в работе заставит эйчара сомневаться в компетентности специалиста? 41% представителей работодателей ответили: более года без уважительных причин.
Частота смены мест работы не является определяющим фактором в найме для 9%. На перерывы в трудовом стаже не обращают внимание 33% работодателей.
Большинство представителей экономически активного населения считает, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства - 50% голосов опрошенных. 17% советуют переходить с места на место как можно реже. 11% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в 5 лет.
Среди представителей поколения Z больше всего тех, кто уверен, что увольняться следует по обстоятельствам, и тех, кто советует менять компании каждые 3 года - 10% опрошенных.
С увеличением уровня дохода меняется подход к управлению карьерой: горожане с зарплатой от 150 тысяч рублей реже всех придерживаются той точки зрения, что увольняться следует как можно реже - 10% опрошенных, и чаще всех выступают за то, чтобы менять работодателей каждые 5 лет - 12%, либо каждые 3 года - 14% опрошенных.
Ранее МЭТР сообщал, что почти 500 жителей Марий Эл смогут пройти бесплатное профобучение в рамках нацпроекта «Кадры».
